市人社局权责信息
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职权类型 行政许可  职权编码 XKRS00020000  实施部门 市人社局  承办机构 劳动关系处 
职权名称 经营劳务派遣业务许可  工作对象 企业、
子项名称   共同实
施部门
 
职权依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
 
责任事项 1.受理责任:(1)公示办理许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,应当给予说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)申请资料齐全、符合法定形式的,应当受理申请,并出具《受理通知书》。(3)申请资料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容;申请资料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)不符合条件的,不予受理,出具不予受理通知书并说明理由。
2.审查责任:(1)材料审核:应当受理后对申请资料进行审核。(2)现场核查:需要进行现场核查的,应当指派两名以上工作人员进行现场核查。
3.决定责任:应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
4.送达责任:应当自作出《准予/不予行政许可决定书》之日起5个工作日内通知申请人领取许可决定。依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.事后监管责任:依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规,市人力资源和社会保障局负责监督管理责任。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
 
责任事项依据 1-1.《中华人民共和国行政许可法》
1-2.《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号)
2-1.同1-1
2-2.同1-2
3.同1-2
4.同1-1
5-1.《中华人民共和国劳动合同法》
5-2.《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号) 
备注  
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