市人社局权责信息
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职权类型 行政确认  职权编码 QRRS00050000  实施部门 市人社局  承办机构 劳动关系处 
职权名称 用人单位招用未成年工登记  工作对象 企业、
子项名称   共同实
施部门
 
职权依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
《未成年工特殊保护规定》 (劳部发〔1994〕498号) 第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
 
责任事项 1.受理责任:(1)公示办理登记的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,应当给予说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)申请资料齐全、符合法定形式的,即时受理。(3)申请资料不齐全的,应当场一次告知申请人需要补正的全部内容;申请资料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)不符合条件的,不予受理并说明理由。
2.审查责任:应当受理后对申请资料进行审核。
3.决定责任:应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予招用的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
4.送达责任:应当自备案后5个工作日内送达申请人领取登记手续。
5.事后监管责任:依据《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》等法律法规,市人力资源和社会保障局负责监督管理责任。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
 
责任事项依据 1-1.《中华人民共和国劳动法》
1-2.《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕第498号)
2.同上
3.同上
4.同上
5.同上 
备注  
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